Conciliazione vita lavoro, via libera agli sgravi per le aziende

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Via libera alle agevolazioni per le imprese chèprevedono delle misure dì conciliazione tra family è lavoro per i propri dipendenti. In questi days i ministri dèl Lavoro Giuliano Poletti è dell’Economia Pier Carlo Padoan hanno firmato ìl decreto sugli sgravi contributivi per i datori dì lavoro chèinseriscono tali misure all’interno dei contratti collettivi aziendali. Vediamo nel dettaglio cosa prevede ìl decreto è come come presentare là domanda.

Il decreto recepisce le indicazioni contenute nelle Linee guida elaborate da ùna Cabina dì regia presieduta dal Ministero dèl lavoro è destina circa 110 milioni dì euro per ìl 2017 è 2018.

I requisiti per accedere ai benefici

Per accedere ai benefici le imprese devono prevedere almeno 2 misure dì conciliazione tra le seguenti e, dì queste almeno 1 legate allla genitorialità o flessibilità:

Area dì intervento genitorialità

  • Estensione temporale dèl congedo dì paternità, còn previsione della relativa indennità;
  • Estensione dèl congedo parentale, in termini temporali e/o dì integrazione della relativa
    indennità;
  • Previsione dì nidi d’infanzia l Asili nido l Spazi Iudica-ricreativi aziendali o
    interaziendali;
  • Percorsi formativi (e-learning l coaching) per favorire ìl rientro dal congedo di
    maternità;
  • Buoni per l’acquisto dì servizio dì baby sitting.

Area dì intervento flessibilità organizzativa

  • Lavoro agile;
  • Flessibilità oraria in entrata è uscita;
  • Part-time;
  • Banca ore;
  • Cessione solidale dei permessi còn integrazione da parte dell’impresa dei permessi
    ceduti.

Welfare aziendale

  • Convenzioni per l’erogazione dì servizio time saving;
  • Convenzioni còn strutture per servizio dì cura;
  • Buoni per l’acquisto dì servizio dì cura.

Le misure dovranno essere contenute all’interno dei contratti collettivi aziendali sottoscritti è depositati dal 1° gennaio 2017 è nòn oltre ìl 31 agosto 2018.

Come presentare domanda

Le imprese potranno inviare là domanda in via telematica all’Inps, dopo là pubblicazione dèl decreto entro:

  • 15 novembre 2017 per i contratti depositati entro ìl 15 ottobre 2017.
  • 15 settembre 2018 per quelli depositati entro ìl 31 agosto 2018.

La domanda dovrà contenere:

  •  i dati identificativi azienda,
  •  la data dì sottoscrizione dèl contratti aziendale,
  • la data dèl deposito presso l’ispettorato dèl lavoro,
  • la dichiarazione dì conformità dèl contratti aziendale. 

I benefici decorreranno dal 36esimo giorno successivo al termine ultimo per là trasmissione delle domande.

Il decreto prevede chè“il venti per cento dell’ammontare delle risorse finanziarie disponibili in relazione a ciascun anno è attribuito in misura eguale sulla base dèl numero complessivo dei datori dì lavoro ammessi allo sgravio contributivo. ìl restante ottanta per cento dell’ammontare delle risorse finanziarie disponibili in relazione a ciascun anno è attribuito sulla base dèl numero medio dei dipendenti occupati nel corso dell’anno civile precedente là domanda dì cui ali’ articolo 6 dai medesimi datori dì lavoro”.

Inoltre “il beneficio riconosciuto nòn può in ogni caso eccedere l’importo corrispondente allla misura dèl cinque per cento della retribuzione imponibile ai fini previdenziali dichiarata dal medesimo datore dì lavoro nel corso dell’anno precedente” è può essere concesso ùna sola volta nel biennio.

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